企業給職工體檢、購置工作服，要不要計入福利費？千萬要弄清楚了，否則記錯了可能被稅務稽查，也可能因不懂而多交了稅！
下面我們分別來說一說這幾種情況！
01
哪些不需要計入工資繳納個稅？
一、什么是職工福利費？
職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
注意：以下這些都不能算福利！
1.個人的娛樂、健身、旅游以及購物支出；
2.個人行為導致的罰款、賠償等；
3.應由個人承擔的其他支出。
1.職工福利費扣除限額
3）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
安徽稅務解答：下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：
02
員工體檢費、服裝費是
計入“福利費”嗎？
答案是，不一定。
一、職工體檢費
要區分為兩種情況：福利性質和非福利性質。
1、福利性質的體檢費
福利性質的體檢，就是企業員工人人均可享受，完全就是一種福利待遇，跟具體的工作崗位等沒有直接的關系。
這種情況下的體檢費，應歸入“職工福利費”。
賬務處理：
借：管理費用-職工福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
企稅稅前扣除：
在工資薪金支出總額的14%以內限額扣除。
個稅繳納問題：
計入“工資薪金”總額，由單位負責代扣代繳個稅。
2、非福利性質的體檢費
包括職業病防治體檢、職業健康體檢（辦理健康證）等，因為特殊的工作崗位或工作環境等，法律法規要求對這些職工必須定期或不定期進行的體檢。
這類體檢的費用支出，屬于勞動保護費或企業證照辦理費用等。
賬務處理：
借：管理費用-勞動保護費貸：應交稅費-應交增值稅（進項稅額）
銀行存款
企稅稅前扣除：
根據《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，準予全額扣除。
個稅繳納問題：
員工體檢費屬于勞動保護費的，一般不計繳個稅。
二、員工服裝費用
同理，服裝費是否計入福利費，也要分情況。
企業為員工購買服裝的費用應該區分用途，計入不同的費用中，稅務處理也有所不同。
（1）購買服裝用于保護勞動者在生產過程中的人身安全與健康，是工作中必須配置的，應該計入“勞動保護費”，企業所得稅全額稅前扣除，進項稅可以抵扣，也不用繳納個稅。
（2）購買服裝用于提升公司形象，要求員工工作時穿著，應該計入“辦公費”，企業所得稅全額稅前扣除，進項稅可以抵扣，也不用繳納個稅。
（3）除此以外其他原因為員工購買的服裝費用，例如單獨為高管購置服裝的費用，應該計入“福利費”，企業所得稅限額內扣除，進項稅不允許抵扣，同時福利費應該并入工資薪金繳納個稅。
03
職工福利費賬務處理
1： 實報實銷方式下福利費的賬務處理：
借：管理費用等各類費用-福利費 400
貸：應付職工薪酬-職工福利費 400
貸:庫存現金 400
貸：預付賬款 400
3：發放產品作為福利的賬務處理
需要注意的是：企業向職工提供非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。如企業以自產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費確定職工薪酬金額，并計入當期損益或相關資產成本。相關收入的確認、銷售成本的結轉以及相關稅費的處理，與企業正常商品銷售的會計處理相同。
以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費計入成本費用。
因此，企業發放“非貨幣性福利”，要先確定所發放的商品是自產、還是外購。
貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利 565
借：應付職工薪酬-非貨幣性福利 565
貸：主營業務收入 500
同時：
借：主營業務成本 400
貸：庫存商品 400
應交稅費-應交增值稅（進項稅額）52
貸：庫存現金 452
貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利 452
貸：庫存商品 400
應交稅費-應交增值稅（進項稅額轉出） 52
04
7. 福利費補貼，是不是都必須按職工福利費稅前扣除
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