同時，據此對放假調休原則作進一步優化完善，除個別特殊情形外，春節自農歷除夕起放假調休8天，國慶節自10月1日起放假調休7天，勞動節放假調休5天，元旦、清明節、端午節、中秋節分別放假調休或連休3天（如逢周三則只在當日放假），國慶節放假如逢中秋節則合并放假8天。

按照上述原則，2025年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排也已出爐。

月計薪天數與月工作日是否有變化

那么問題來了，放假天數增加，HR工作中經常用到的月計薪天數等數據是否會變化呢。

我們先來看看月計薪天數21.75天怎么來的。

《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是，國家規定的13天全民節假日，勞動者既是不上班，用人單位應當發放工資。所以，在折算日工資、小時工資時只能扣除公休日，不能扣除13天的法定節假日。

而21.75天/月對應的是計薪天數，是全年中平均到每個月應該計算工資的天數。

即，月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

這里的104天是全年的雙休日天數，不包括法定節假日（因為法定節假日需計薪）。即基于全年52個周的基礎上，每個周有兩天雙休日，因此全年雙休日的總天數為52 x 2 = 104天。‌

我們再來看看每月工作日20.83天怎么來的。

20.83天/月對應的是工作天數，是全年中平均到每個月的工作日天數。

它和月計薪天數計算規則的主要區別在于是否包括法定節假日。月工作天數需要剔除法定節假日計算。

月工作日=250天÷12月＝20.83天。

月計算薪天數和月工作時間的適用范圍

計算日工資標準等涉及薪資的數據，一般采用21.75天/月計算。如，勞動者在上班未達全勤時，實發工資應為月工資除以21.75天，再乘以實際工作天數，扣除應當扣除的項目。如涉及小時工資，一般應當是月工資除以21.75天，再除以8小時。

附上加班工資計算規則：依據《工資支付暫行規定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)安排勞動者延長平日工作時間的，支付勞動者工資的150%的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付勞動者工資的200%的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付勞動者工資的300%的工資報酬。

算法是：

加班工資=月薪÷21.75×加班天數×所對應的倍數

因此，對于新增的兩天法定節假日，如涉及加班工資的倍數計算，標準需按勞動者工資的300%。

以上“工資”指的是勞動合同所簽訂的總額，如果勞動合同的工資分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費（包含獎金、津貼、補貼等），不能以單獨一項作為計算基數。

計算工作天數等涉及時間的數據，一般用20.83天/月計算。一般用于綜合工時制計算員工出勤、加班時間時。即每月工作20.83天*8小時/天，一共工作167小時。超過167小時的時間，可計算為加班時間。